全力抓好青工队伍建设，助力企业高质量发展，长春车辆段——

　　聚得甘露育桃李

　　深秋的东北，绚丽而多彩。一列列“绿巨人”动车组静静停靠在长春车辆段长春客整所整备库内。10月28日，该段动车车间D1修检修作业组对“绿巨人”动车组进行维修保养作业。这支团队平均年龄30岁，成立5年来一直保持着零责任故障的纪录。

　　青年职工是企业发展的生力军。长春车辆段高度重视青工的教育、培养和引导，抓好青工队伍建设，不断增强他们“以企业为荣”的自豪感和“以企业为家”的归属感，助力企业高质量发展。

　　带好队伍凝聚合力

　　近年来，长春车辆段“90后”“00后”职工占比越来越高。截至目前，该段35岁以下青工达700余人，占职工总数的27%。教育、培养、引导好青工队伍势在必行。

　　“今年，长春车辆段党委全力打造劳模先进创新工作室，搭建了职工成长成才的平台。”10月14日，在劳模先进创新工作室内，该段“青马”讲师、修车车间车辆钳工管志宇结合自身岗位实际，为青工上了一堂生动的思政课。

　　该段以“青马工程”为抓手，通过重温入党入团誓词等形式，引导青工树立正确的世界观、人生观、价值观。他们把典型人物的发掘、培养、选树作为系统工程，举办先进典型选树宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成了人人争当先进、向典型学习的良好风气。

　　在一次段里举办的先进典型座谈会上，该段修车车间助理工程师何薪与火车头奖章获得者、动车车间党总支书记孙大勇面对面交流，被孙书记对职业的热爱和坚守深深打动，立志要向榜样学习。今年，何薪获得了中国铁路沈阳局集团有限公司“尼红式青年标兵”称号。“能够取得这样的成绩，我要感谢孙书记！”何薪说。

　　在培养典型的同时，该段党委组织各党支部与青工家庭加强联系。今年以来，他们开展全覆盖式青工家访1400余次，进一步拉近企业与职工的距离，实现家企联动，共同助力青工成长成才。

　　提供平台展示作为

　　“技术攻关不能等，发现问题就要解决，有新思路就抓紧落实。”10月29日，长春车辆段动车车间“绿巨人”联创共建工作室内，“沈铁工匠”、动车车间临修班组工长郑旭正在与车间攻关小组负责人交流经验。

　　动车车间是该段青工占比较高的车间。该车间牵引驾驶、制动供风等4个攻关小组将技术骨干的精湛技艺与青工的创新思想充分融合，不断提升复兴号动集动车组列车的检修运用水平。目前，该车间8项技术改造建议成为厂家优化复兴号动集动车组列车配件的重要依据。

　　该段加大青年文明号、青年突击队等品牌创建力度，引导青工积极投身各项攻坚任务和岗位实践，实现快速蜕变、迅速成长。在铁路沿线外部环境整治、春秋检设备整治、冬季道岔清扫等急难险重任务中，他们组织青年突击队奋战一线，发挥先锋力量。今年暑运，该段长春运用车间烈火青年突击队高质量完成4组56辆客车的检修任务，展现了青年职工的担当与风采。

　　结合安全生产实际，该段充分发挥创新工作室的引领示范作用，深入开展“双创”立功、科技创新奖评选、征集合理化建议等活动，引导青工严格执行作业标准，守牢政治红线和职业底线，在安全创优中体现担当、在岗位建功中展示作为。

　　连续两年赴中国铁路青藏集团有限公司进行对口帮扶工作的长春客车5T运用车间主任张雪、斩获两项全国铁路青年科技创新奖的技术科副科长刘威……一大批优秀青年人才不断涌现，青工中学技练功、勇于担当的风气愈加浓厚。

　　暖心工程护航成长

　　“从一点一滴做起，从平常小事做起，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，才能得到锻炼成长。”在今年新入职大学毕业生入路“第一课”上，长春车辆段段长史志强说道。

　　该段在思想上关注、生活上关心，助力青工成长成才。他们常态化对青工进行谈心走访慰问，建立对青工诉求建议收集分析、解决落实、效果反馈的工作体系，改善职工生产生活条件，丰富大家的业余文化生活。

　　同时，该段开展知识竞赛、才艺表演、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，促进青工业务能力和思想素质同步提升。

　　“参加工作的4年里，在组织的温暖关怀下，我在工作和生活上都前进了一大步，不仅拥有了温馨小家，而且收获了‘铁杆’友谊。作为‘长辆’的一员，我感到骄傲和幸福！”修车车间车辆钳工胡尚宇道出了青工的心声。

　　青年强则企业强，青年兴则企业兴。通过实施带队伍、搭平台、聚人心一系列举措，长春车辆段的青工如青松般茁壮成长，为企业发展注入勃勃生机和不竭动力。