2024年浙江“新春第一会”，省委书记易炼红提出全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。浙江港航如何破题“三支队伍”建设？如何助力激发港航改革发展的活力？成为港航干部队伍和人才队伍建设中的重大课题。

　　前期，中心组织开展了人才队伍专题研究，形成了《全省港航系统人才队伍现状分析及对策研究》报告，摸清了行业人才队伍情况。针对港航人才队伍特点，深入谋划港航“三支队伍”建设。2024年6月，省港航管理中心印发《关于全面加强浙江港航“三支队伍”建设的实施意见（2024-2027年）》，为港航领域“三支队伍”建设画蓝图、定基调。

　　《实施意见》明确，聚焦港航高质量发展，按照“高素质、高水平、高素养”队伍建设要求，以全面打造“专业型、创新型、工匠型”的港航铁军为目标，深入实施“983”港航人才工程。力争到2027年实现港航系统专业干部比例超60%；培育50名行业科技创新领军人才；新增劳模、工匠、技术能手50人、人才（劳模）创新工作室5个。