“特别期待每周五的培训班，能学到很多东西，是非常难得的理论充电和精神洗礼。”参训学员王梓钊说道。自今年6月1日到现在，赤峰市林西县交通运输局已举办11期年轻干部素质能力提升暨“石榴籽”培育工程培训班。

　　这场为期两年的培训，随着课程设置的不断优化、师资力量的精准提升以及活动形式的丰富多样，让林西县交通运输局的21名年轻干部逐渐成长为能干事、堪重任的“硬脊梁”和有担当、敢作为的“铁肩膀”。

　　精益求精培育“石榴籽”。赤峰市林西县交通运输局盯准年轻干部真实需求，紧扣新形势下交通运输工作热点问题，结合工作实际定制“课程表”，邀请行业领域的专业精英和业务骨干，围绕党的二十大精神等内容，重点开展对交通运输年度工作、县域十四五规划、行业法律法规、党务知识、学员职业规划及心理健康等方面的深入学习。截至目前，开展理论学习4次，专业知识培训7次。

　　厚积薄发开出“石榴花”。为夯实年轻干部思想根基，坚定年轻干部理想信念，赤峰市林西县交通运输局组织学员围绕习近平新时代中国特色社会主义思想进行交流研讨，到博物馆、铸牢中华民族共同体意识教育实践基地、反腐倡廉警示教育基地进行参观学习，进一步凝聚共识，开拓思想，通过党性教育和廉政教育，从严从实加强年轻干部管理监督，督促年轻干部树牢底线思维。截至目前，开展研讨活动5次、“行走党课”4次。

　　千锤百炼结下“石榴果”。赤峰市林西县交通运输局灵活运用“一线工作法”，给年轻干部多压担、多挑战，让他们经风雨、见世面，坚持实行年轻干部下养护道班、到建设工地、上执法一线轮训制度，每月安排6名年轻干部分别到3个不同领域体会基层“酸甜苦辣”，同时通过分批调训的形式，选取年轻干部到机关重要股室跟岗学习，通过在工作一线摔打磨炼的方式，开阔视野，启迪思想。

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　　 信息来源：赤峰市交通运输局