2月25日，自治区交通运输厅组织事业单位正高级专业技术岗位竞聘业绩评审会，对竞聘正高级岗位人员的工作业绩进行评价考核。此次评审会有21名符合竞聘专业技术正高级岗位的人员参加评审，围绕近五年专业工作业绩、学术技术成果及获得奖励荣誉等方面进行了述职，由专家评委和同行评议团进行综合打分评价。

　　近年来，交通运输厅着力解决事业单位专业技术岗位“岗少人多”的实际问题，不断优化事业单位岗位设置和聘用管理，进一步打通岗位聘用“肠梗阻”。一是统筹岗位设置。分类采集事业单位岗位聘用基础数据，对厅属事业单位统筹进行岗位设置，争取扩大专业技术岗位总量，探索打通岗位聘用单位壁垒，提高专业技术岗位职数利用效率。二是探索统筹聘用。研究制定《事业单位专业技术正高级岗位统筹聘用管理暂行办法》，推行正高级岗位统筹聘用，有效解决因岗位结构比例限制和事业单位机构改革造成的高级岗位晋级聘用难的历史难题。三是推行竞聘上岗。印发《自治区交通运输厅事业单位2022年专业技术正高级岗位竞聘实施方案》，按照个人申报、单位推荐、资历量化、学术技术综合评价、同行评议、民主测评、组织考察的程序，组织岗位竞聘、择优聘用，激发专业能力，发挥专业特长。

　　下一步，交通运输厅将进一步加强专业技术人员聘用管理，探索建立正高级岗位业绩量化考核指标体系，提高专业技术人员学术技术水平和专业技术能力，为全区交通运输事业高质量发展提供人才支撑。